職業承諾是指個人與其所從事的職業之間的一種心理聯繫，這種聯繫是由於個人對職業的認同和情感依賴、對職業的投入和對社會規範的內化而導致的不願變更職業的程度。它是員工對職業態度的一箇變量，反映了組織成員和組織之間的心理關係，並能穩定地預測個體的缺勤和離職等行爲。
職業承諾包括情感承諾、留任承諾和規範承諾。情感承諾是組織成員對組織的情緒依戀、認同感和捲入程度；留任承諾是指基於相關組織成員離開組織帶來損失的一種承諾；規範承諾是指組織成員感到有責任留在組織中，因爲他們應該留下。
此外，職業承諾是個人願意履行的職責和責任，具有重要性和原則，需要遵循行爲準則，以維持職業承諾。影響職業承諾的因素包括職業發展、組織文化等。員工、領導者和組織都需要理解和實踐職業承諾，以建立健康的工作關係和促進組織成功。