什麼是行為面試法

行為面試法是一種通過面試者描述其過去的工作或生活經歷中的具體行為事例，來評估其各方面素質特徵的方法。

行為面試法基於的基本假設是，一個人過去的行為可以預測其未來的行為。這種方法通常用於招聘過程中，以了解應聘者是否適合某個職位。在行為面試中，面試官會提出基於關鍵勝任特徵的問題，要求應聘者提供具體的例子來展示他們過去處理類似工作情境的能力。這種面試方法比傳統的面試更有效，因為它要求應聘者提供具體的例子來支持他們的陳述，而不是僅僅提供一般性的回答。