什麼是負激勵

負激勵是一種管理策略，當組織成員的行爲不符合組織目標或社會需要時，通過實施懲罰或批評來減弱或消退這種行爲，從而抑制不符合要求的行爲。

負激勵的具體表現包括警告、紀律處分、經濟處罰、降級、降薪或淘汰等。這種策略旨在通過否定、約束、冷落、批評或懲罰等手段，對錯誤動機和行爲進行壓抑和制止，促使其改正。雖然負激勵可能短期內有效，但長期依賴可能會對員工士氣產生負面影響，特別是對於高素質員工，負激勵的負面作用可能更大。因此，正確的實施方法和適當的正面激勵同樣重要。