賦權管理是一種管理理念，其核心在於賦予下屬決策和行動的權力。
這種管理方式通常意味着被賦權的人擁有很大的自主權和獨立性。在賦權管理中，上級管理者通過向下屬分配管理職責和權力，不僅明確了工作目標，還提供了必要的學習資源和技術支持，以增強下屬完成任務的能力和信心。在這種管理方式下，上級對下屬的日常工作及相關決策有權參與，但通常不會干預，而是依靠糾偏機制在必要時進行調整。
賦權管理還強調管理者對下屬的信任，認爲通過賦權可以提高生產力，促進組織效率和創新。在信息系統領域，賦權管理體現爲權限管理，即根據用戶請求的資源與用戶權限進行比較，以確定用戶是否有權進行操作。