阿米巴管理模式，也稱為阿米巴經營模式，是一種企業管理方法。它以各個阿米巴團隊的領導為核心，讓團隊自行制定計劃，並依靠全體成員的智慧和努力來完成目標。這種模式讓一線員工成為主角，主動參與經營，實現「全員參與經營」。阿米巴經營模式的本質是一種量化的賦權管理模式，它與企業的經營哲學和經營會計相互支撐，構成一個完整的經營管理體系。該模式的目的是培養具有經營者意識的人才，通過將大企業化小經營，使企業在保持大規模優勢的同時，具備小企業的靈活性。此外，中國企業在進行借鑑和改良後，形成了「三人小組」模式，這也被視為阿米巴經營模式的一種形式。