考慮離職的時間點可以從多箇方面來決定，包括個人職業發展、公司狀況、行業趨勢等。以下是一些關鍵的時間點，以及相應的考慮因素：
個人職業發展方面。如果感到在當前公司的發展空間有限，或者薪酬待遇與個人期望有較大差距，可以考慮離職。如果對公司的領導層或企業文化感到不滿，例如領導層溝通不暢、公司人際關係複雜等，也是考慮離職的合適時機。
公司狀況方面。如果公司面臨倒閉或業務停滯不前，或者公司的職業生涯規劃不清晰，可以考慮尋找新的工作機會。
行業趨勢方面。如果所處的行業正在走向衰退期，即使公司是行業的頭部企業，也可能面臨被動離職的風險。
特定時間點方面。金三銀四（每年春季）和金九銀十（每年秋季）是職場招聘的高峯期，這個時候離職並尋找新工作可能會有更多的面試機會。過完年後，拿到年終獎後也是一箇理想的時間點，因爲市場上的機會較多。
需要注意的是，在決定離職時，建議結合個人的實際情況和職業規劃，綜合考慮以上因素。