代理教師通常指的是那些與第三方人力資源公司或勞務派遣公司簽訂勞動契約的教師。這種聘用方式使得教育機構與教師之間沒有直接的勞動關係，而是將教師的勞動關係、社保福利、薪酬發放等事務交由第三方管理。代理教師的好處包括降低教育機構的成本和負擔，增強靈活性以適應教學需求的變化，以及規避社保風險和勞動糾紛。然而，這種聘用方式也可能導致代理教師缺乏對教育機構的歸屬感和認同感，從而影響其工作積極性和教學質量。儘管存在一些缺點，代理教師在教育行業中仍然被廣泛採用，為教師提供了更多的就業機會，同時也緩解了教育機構的人力資源壓力。