以下是一些企業激勵員工的實例：
1. 提供職業發展機會：一家科技公司為員工的晉升提供了更多的機會。公司定期進行員工調查，了解員工職業發展的需求，並根據調查結果來制定計畫。這樣的激勵措施有助於提高員工的工作積極性和滿意度。
2. 實行利潤分享：一家製造企業與員工分享公司的利潤。這種利潤分享計畫不僅可以激勵員工更加努力工作，還能增強他們對公司的忠誠度。
3. 為員工提供健康保險：一家服務公司為所有員工提供健康保險，這種舉措表達了公司對員工的關心，提高了員工的歸屬感，也降低了員工因生病缺勤而影響工作的情況。
4. 實施員工持股計畫：一家高科技公司為部分員工實施了持股計畫。員工可以以非常優惠的價格購買公司的股票，這不僅增加了員工對公司的投資，也增加了他們對公司的所有權。
5. 提供培訓和發展機會：一家零售公司定期為員工提供各種培訓和發展機會，包括領導力培訓、技能提升課程和海外研修等。這不僅有助於提高員工的工作能力，還能讓員工感到公司對自己的投資，從而更加努力工作。
6. 設立獎勵制度：一家網際網路公司設立了獎勵制度，根據員工的表現和業績給予相應的獎勵。這種激勵措施可以激發員工的工作熱情，鼓勵他們更出色的完成工作。
7. 關心員工生活：一家食品公司不僅關心員工的工作表現，還特別關心員工的生活。公司組織各種娛樂活動，如旅遊、體育比賽和卡拉OK比賽等，這不僅可以增強團隊的凝聚力，還能讓員工感受到公司的溫暖。
總的來說，企業可以通過多種方式來激勵員工，包括提供職業發展機會、分享利潤、為員工提供健康保險、實施員工持股計畫、提供培訓和發展機會、設立獎勵制度以及關心員工生活等。這些措施都有助於提高員工的工作積極性和滿意度，增強企業的凝聚力和競爭力。