如果 員工在休假期 間被要求回去上班， 這可能涉及到 幾個方面的法律 規定和 權利保 護。以下是相 關 內容：
根 據《中 華人民共和 國 勞 動法》，用人 單位在法定 節假日因生 產 經 營需要不能安排 勞 動者休假 時， 應支付 勞 動者三倍工 資 報酬。如果用人 單位既不放假也不支付三倍工 資， 員工可以向 勞 動保障 監察部 門投 訴或直接起 訴。
根 據《 勞 動 契約法》，用人 單位以暴力、威 脅或非法 限制人身自由的手段 強迫 勞 動者 勞 動是 違法的。在 這 種情 況下， 勞 動者可以立即解除 勞 動 契約，不需事先告知用人 單位。
如果公司因工作需要要求 員工 暫停休假 恢復上班，且取消休假 後既不 給 補休也不 給加班工 資， 這可能 構成 違法。
正常情 況下，如果公司按照 勞 動法和 勞 動 規章要求 員工上班， 員工 應理解公司的需要，但 應 獲得相 應的工 資 補 償。