僱傭觀點

僱傭觀點指的是在工作中缺乏主人翁思想，採取的是一種消極的工作態度，即拿一分錢乾一分活，不積極參與或投入到工作中去。這種態度可能會導致工作效率低下，影響工作質量。在法律關係上，僱傭關係與承攬關係有所區別。僱傭關係中，僱主對雇員存在身份上的支配和從屬關係，而承攬關係則更注重工作成果，雙方之間沒有身份上的約束。僱傭關係的歸責原則是替代責任，且系嚴格責任；而承攬契約則基本上屬於過錯責任，定作人對承攬人致人損害，僅在定作或者選任、指示有過失時，承擔賠償責任。