工傷假的請假流程通常包括以下幾個步驟：
及時治療。員工在發生工傷事故後應立即接受治療。
申請工傷認定。用人單位需要在事故發生後一個月內申請工傷認定。如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內自行申請。
治療及休息期。員工在治療和休息期間，用人單位應按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
勞動能力鑑定。員工在達到一定的醫療期後，可以申請傷殘鑑定。
工傷待遇審核。治療完畢或勞動能力鑑定結束後，員工可以申請工傷待遇，包括報銷醫療費用和領取一次性傷殘補助金等。
提交請假申請。員工需要通過內部流程提交請假申請，這通常包括填寫《員工請/休假申請表》，註明假別、假期、時間、事由，並按照公司規定的審批流程進行審批。
假期審批。員工的請假申請需要得到直接上級或相關領導的批準。
假期後的工作交接。員工請假期滿後需及時向部門負責人報到，並確保工作的連續性。
提交相關證明。員工需要在假期結束後上班的第一個工作日內向相關部門提交病假、工傷假等相關證明。
需要注意的是，具體的請假流程和規定可能因公司而異，因此建議員工遵循自己公司的人力資源政策或與直接上級溝通以了解詳細信息。