公務員的晉升主要有以下幾種方式：
資歷晉升。這種方式通常被稱爲“熬年限”，即在工作中沒有犯重大錯誤的情況下，從較低的職級逐級晉升。例如，從科員晉升到副科級，再到正科級。這種方式對一些公務員來說可能意味着整個職業生涯都在同一級別上。
功績晉升。這種方式基於公務員的工作成績，如果有重大立功表現或者連續幾年考覈優秀，那麼在晉升時將優先考慮。
學歷晉升。對於持有高級學歷的公務員，如博士學位，可以直接定級爲較高的職級，並在晉升時享有優先權。
考試晉升。公務員可以通過考試實現晉升，尤其是對於基層公務員，考試分爲遴選和公選兩種。遴選允許基層公務員職位變動，進入上級部門，而公選則用於提拔領導幹部，實現職位和職級的同時晉升。但隨着體制內改革，公選考試的機會減少，遴選考試成爲主要的晉升途徑。
根據《公務員職務、職級與級別管理辦法》的規定，晉升領導職務應當具備一定的資格條件，如任現職級或相應層次職級達到一定年限，或在年度考覈中連續獲得稱職以上等次等。
這些晉升方式可能因具體情況和政策變化而有所不同，因此建議公務員根據個人情況和所在單位的具體政策來規劃職業發展。