面對公司不公平待遇時，可以採取以下方法：
向勞動監察部門投訴。如果發現公司的工資待遇不公平，可以向當地勞動監察部門投訴。特別是如果存在同工不同酬的情況，可以直接撥打1233進行投訴。
提高工作效率。可以通過梳理手頭工作、核算工作時間與工作量，來檢視自己的工作效率。如果工作效率高且沒有加班，這可以作為對自己有利的工作證明。
與上司溝通。嘗試與經理溝通，讓其全面了解工作情況和遇到的難題。這有助於讓上司了解現狀，即使他們可能有偏袒，但作為直接上司，他們仍有可能提供幫助。
維護自己的權益。如果溝通無效，應主張自己的原則，維護自己的權益。例如，委婉拒絕額外的工作，或在正常工作時間內完成分配的任務。
考慮個人收益與成長。思考當前工作能否為自己帶來所需的經驗、技能或穩定的生活保障。如果答案是否定的，可能需要考慮尋找新的工作機會。
調整心態。職場上沒有絕對的公平。在認為自己受到不公平待遇時，首先要檢討自己，理解自己為什麼會被不公平地對待。即使一切都做得很好，也可能遇到不公平的對待。因此，調節自己的心態是很重要的。
總之，面對不公平待遇時，保護自己的權益和調整心態同樣重要。