如果遭遇公司惡意降薪，首先應保持冷靜，確認是否真的被降薪。如果確實被降薪，可以採取以下措施：
與公司溝通。與公司正式溝通，表達不滿並要求公司在一定期限內解決問題。
書面通知。如果溝通無效，向公司傳送正式書面通知，要求補足薪資或撤銷降薪決定。
法律途徑。如果公司繼續拒絕，可以考慮通過勞動仲裁或法律途徑解決問題。
保留證據。保留所有相關證據，如勞動契約、工資單、溝通記錄等，以備不時之需。
尋求專業幫助。如有必要，可諮詢律師或相關機構尋求專業意見和幫助。
以上措施有助於保護自己的權益，確保公司在未經允許的情況下不會單方面更改勞動契約條款。