公司找不到人的原因可能有多個方面：
薪資待遇不具競爭力。如果公司提供的薪水和福利待遇低於市場平均水平，那麼它可能會發現招聘人才比較困難。
公司環境和文化不佳。例如，管理層不人性化，對員工不尊重，或者存在團伙主義、官僚主義等不良企業文化，這些都可能導致優秀人才不願意加入。
公司制度不合理或不靈活。嚴格的規章制度和長時間的工作要求可能會讓員工感到壓力和不滿，從而影響招聘效果。
公司名聲不佳。在招聘市場中，公司的聲譽非常重要。如果公司的名聲不佳，可能會影響到人才的加入。
缺乏有效的培訓和發展體系。公司需要為員工提供成長和發展的機會，這樣才能吸引並保留人才。
招聘渠道單一或覆蓋範圍有限。如果公司僅通過有限的渠道進行招聘，那麼可能無法接觸到足夠多的潛在人才。
解決這個問題需要從多方面入手，包括改善薪資福利、改善公司文化和管理方式、最佳化招聘流程和策略、建立有效的培訓和發展體系等。