公司招聘方法通常包括以下幾種：
內部招聘。這包括工作輪換、工作調換、返聘或重新聘用等。這種方法可以提高員工的滿意度和忠誠度。
網路招聘。通過網路發布招聘信息，簡歷篩選、筆試和面試都可以通過網路完成。網路招聘的優點是發布成本低，信息傳播範圍廣，且對求職者方便。
現場招聘會。通過政府或人才介紹機構舉行的現場招聘會，直接與求職者面對面交流。
委託招聘。將招聘計劃委託給第三方機構，如獵頭公司，這些機構會根據自身資源和信息尋找合適的人才。
員工推薦。鼓勵內部員工推薦親朋戚友應聘公司的職位，這種方式可以增加雙方的信息對稱性。
校園招聘。包括校園雙選會、校園宣講會和學校推薦，主要針對應屆生和實習生。
社交媒體招聘。利用社交媒體平台發布招聘信息，如公司網站、微博、微信公眾號等。
專業招聘網站。在專業招聘網站上發布招聘信息，如前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘等。
垂直招聘渠道。針對特定行業或技能的人才，如拉勾網、獵聘網等。
每種方法都有其優勢和適用場景，公司可以根據自身的需求和目標選擇合適的招聘方式。