公司提供的福利通常包括多個方面，旨在滿足員工的不同需求，提高他們的工作滿意度和效率。這些福利大致可以分為以下幾類：
法定福利。包括社會保險（如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險）和法定假期（如帶薪年假、病假、法定節假日等），這是國家通過立法強制實施的員工福利。
企業自主福利。企業根據自身情況和員工需求自主設立的福利項目，如企業補充性保險（如企業年金）、貨幣津貼、實物和服務等。這些福利可能包括住房津貼、交通補貼、工作午餐、服裝補貼、節日禮物、生日福利、健康體檢、健身俱樂部會員資格等。
個人發展和職業福利。如為員工提供的培訓、進修、讀書計劃、職業規劃等，這些福利旨在提升員工的專業技能和職業發展。
其他服務福利。包括心理諮詢、健康顧問、理髮室、浴室等生活服務，以及團建活動、旅遊、聚餐等娛樂活動。
這些福利項目的設計旨在吸引和保留人才，提高員工的生活質量和工作效率。不同企業和行業可能會提供不同的福利組合。