如果公司單方面降薪，而作為員工你不接受這一變更，根據《勞動契約法》的規定，公司需要在變更勞動契約內容時與員工進行充分的協商。如果雙方無法達成一致意見，員工有權拒絕接受不合法或不合理的工作崗位調整或降薪要求。在這種情況下，員工可以採取以下措施：
要求公司按照原勞動契約繼續履行。
通過法律途徑維護自己的權益，例如向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或提起法律訴訟，如果仲裁結果或法院判決認定公司行為不合法，員工可以要求繼續按照原勞動契約履行，或要求公司支付相應的經濟補償。
如果公司執意辭退員工，根據《勞動契約法》，公司需要向員工支付相應的經濟補償。補償金的計算方式是根據員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；對於六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。
在處理這類問題時，建議諮詢專業的法律人士或勞動部門，以確保自己的權益得到妥善處理。