如果公司無故降薪，這可能違反了《中華人民共和國勞動契約法》。以下是一些應對措施：
保持冷靜，確認自己的實際工資是否真的減少。如果是，這可能是公司的惡意行為。
通過郵件或正式信函向公司發出正式通知，表明你已確認薪資被降低，並要求公司在一定期限內補足欠款。
如果公司忽視你的要求或拒絕履行承諾，提出被迫離職的申請。在這種情況下，你有權根據法律規定獲得經濟補償。
在提出離職申請時，明確告知公司你將要求獲得經濟補償。如果公司繼續拒絕，你可以考慮勞動仲裁。
在整個過程中，積極收集並保留所有相關的郵件、通知、工資單等檔案，作為維護自己權益的證據。
如果公司未經你同意擅自更改崗位或薪資，這通常需要雙方協商一致。在這種情況下，即使你最初同意調崗，也應關注薪資結構的變動，確保所有變動都是合理且雙方都接受。如果遇到不合理調崗或降薪，拒絕在相關通知書上簽字，並在規定時間內向公司提出書面異議。如果公司不同意，準備相關證據，如勞動契約、工資證明等，並向公司發出「被迫解除勞動契約通知書」，以此理由離職。