公司的福利通常分為幾個大類，包括但不限於：
硬性的法定福利。這類福利包括國家法律規定的福利，如五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。
餐飲福利。這可能包括餐飲補貼或為正式員工提供的免費午餐。
健康體檢。公司可能每年為員工安排體檢，並提供健康諮詢和補充醫療保險。
交通差旅福利。這可能包括交通補助、出差補助或公司提供的交通工具接送員工上下班。
節日禮品。這包括春節、端午節、中秋節等傳統節日的禮品或現金補貼。
住房福利。這可能包括公司提供的住房補貼或幫助員工繳納住房公積金。
帶薪休假。包括帶薪年假、病假、以及特定情況下的探親假等。
津貼類福利。如餐飲補貼、住房補貼、通訊補貼等。
激勵類福利。如年終獎、優秀員工獎勵、服務年限獎勵等。
職業發展類福利。如崗位培訓、技能培訓、課程學習等。
這些福利旨在提高員工的生活質量和工作滿意度，同時也是公司對員工的一種重要投資。隨著社會的發展，公司福利的種類和形式也在不斷豐富和變化。