公司福利的作用主要體現在以下幾個方面：
滿足員工的基本需求和生活質量。公司福利可以包括保險、住房、交通和其他實物福利，這些福利能夠減輕員工的經濟負擔，提高他們的生活水平。
激勵員工的工作積極性和忠誠度。通過提供具有吸引力的福利待遇，如健康保險、帶薪休假和靈活的工作時間等，公司可以增強員工對工作的滿意度和忠誠度。
促進員工的個人和職業發展。公司福利還包括提供培訓和教育機會，幫助員工提升技能和知識水平，從而促進他們的職業發展。
提升企業形象和社會責任感。良好的福利政策能夠增強公眾對公司的正面看法，提高其社會聲譽。
吸引和留住人才。公司福利是吸引和留住人才的重要手段，尤其是在競爭激烈的勞動力市場中。
增強員工間的團隊精神和協作。集體旅遊、團隊建設活動等福利項目能夠增強員工間的交流與合作，提升團隊的整體效能。
平衡員工和企業的利益關係。通過員工持股計劃等福利形式，員工可以與企業共享經營成果，從而獲得更大的歸屬感和公平感。
綜上所述，公司福利不僅關注員工的經濟和生活需求，還涉及到員工的發展、滿意度、忠誠度以及企業的社會責任和競爭力等多方面因素。