公司的福利通常包括以下幾個方面：
餐飲福利：公司可能提供員工餐廳或者餐飲補貼，以便員工解決工作餐問題。
服裝補貼：某些公司會為員工提供服裝補貼，尤其是在特定行業如服裝、酒店等。
住房福利：這可能包括住房津貼、住房公積金等，幫助員工解決住房問題。
交通福利：公司提供交通補貼或提供班車服務，以便員工上下班。
帶薪休假：包括帶薪年假、病假、志願者服務假等，為員工提供休息時間。
節日福利：如中秋節、春節等傳統節日，公司可能會發放節日慰問費或物品。
生日福利：公司在員工生日時可能會提供生日禮物或生日假。
員工大事福利：如婚喪假、產假等，為員工的重要個人事件提供支持。
健康體檢：公司定期安排員工進行健康體檢，並提供醫療費用報銷等健康關懷。
社會保險福利：包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等，有些公司還提供牙醫保險、家庭財產險等。
其他經濟性福利：如節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼等。
勞動安全衛生保護福利：公司提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施。
這些福利旨在提高員工的工作滿意度和幸福感，同時也是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分。