「六定」指的是定責、定崗、定編、定額、定員和定薪。以下是「六定」的具體內容：
定責。指在明確組織目標的基礎上，對部門職能和崗位職責進行分解和設計，以確保各部門與崗位職責的明確性。
定崗。指在生產組織合理設計及勞動組織科學化的基礎上，科學界定各個工作崗位的職責範圍、人員的素質要求、工作程式和任務總量。
定編。指對工作組織中各類崗位的數量、職務的分配，以及人員的數量及其結構所作的統一規定。
定額。指預先規定完成單位合格產品所消耗的資源數量的標準。
定員。指在一定生產技術組織條件下，為保證企業生產經營活動正常進行，按一定素質要求，對企業配備各類人員所預先規定的限額。
定薪。指基於企業薪酬體系對企業的發展起著重要的作用。
這六個方面共同構成了人力資源管理的基礎性工作，對於企業或組織的有效運作至關重要。