兼職的結算方式主要有以下幾種：
時薪結算。根據兼職工作所需的時間來計算報酬，通常僱主和兼職工人會協商確定每小時的工資標準。
按件計酬。根據完成的工作量或任務數量來計算報酬，例如根據銷售的產品數量或完成的文件數量來結算工資。
日薪/週薪/月薪。根據工作日數、工作週數或工作月數來計算報酬，這種方式適用於長期兼職工作。
按項目結算。根據兼職工參與的特定項目來計算報酬，通常在項目完成後根據項目的複雜程度和投入的時間等因素來確定報酬。
此外，非全日製用工的工資支付可以按小時、日、周或月爲單位結算。根據《勞動合同法》的規定，非全日製用工與全日製用工存在工作時間、計酬方式、法律後果等不同。非全日製用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日製用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，非全日製用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。