人員分流通常指的是一個單位或企業中的一部分人員在原崗位被剝離出來，並重新安排工作、下崗或轉崗。這種做法旨在最佳化人力資源配置，提高工作效率，改善人員結構，並且有助於節約成本和創造社會價值。在分流過程中，應當遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格遵守政策標準，並確保人員的分流與競爭激勵機制和新陳代謝機制相結合，以平穩地最佳化隊伍結構並提升整體素質。
分流人員仍然屬於原單位的編制內人員，而不是編外人員。他們可能會被調離到其他單位或崗位工作。在進行人員分流時，需要做好思想政治工作，引導分流人員支持改革並正確對待工作崗位的變化，同時努力為分流人員創造新的就業機會，使他們能夠各得其所，人盡其才。