剖析原因通常需要從多個角度進行，包括內部因素和外部因素。內部因素涉及組織、個人或系統內部的因素，如人員的能力、態度、行為，工作流程、運營規範、管理體系，以及資金、設備、技術等資源因素。決策的正確性與執行情況也是內部因素的重要組成部分。外部因素則涉及外部環境的因素，包括經濟情況、市場競爭、政策變化，社會文化、人口變化、社會需求，技術進步、新技術套用，以及競爭對手的行為和策略。此外，時間因素和情境因素也對問題或事件產生影響，時間因素考慮事件的先後順序、時效性和階段性，而情境因素則關注問題或事件發生時的特定環境背景和條件，包括物理環境、社會環境和心理環境。最後，還應考慮隱性因素，如思維模式、心理認知和信念與價值觀等不易察覺的隱藏因素。
在具體的情況下，剖析原因可能還需要針對特定領域或問題進行更詳細的分析。例如，在理論學習方面，可能存在的問題包括學習自覺性不強、學習不夠系統和學用脫節。在政治素質方面，可能存在的問題包括政治站位不夠高、政治敏銳性不夠強和政治修養還需錘鍊。在能力本領方面，可能存在的問題包括進取精神不足、創新意識不強和工作能力不足。這些具體的問題需要根據實際情況進行深入分析，並採取相應的措施加以改進。