加班工時的計算方式取決於所在的工作時間制度，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。每種制度下的加班工資計算方式有所不同。
標準工時制：
延時加班：月工資÷21.75(月計薪日)÷8小時×加班時長×150%
休息日加班：月工資÷21.75÷8小時×加班時長×200%
法定節假日加班：月工資÷21.75÷8小時×加班時長×300%
綜合計算工時制：
延時加班和法定節假日加班存在，但通常不計算休息日加班工資。
計算方式可能基於特定的週期，如按月計算，月工時超過166.64小時的部分視爲延長工作時間，加班工資爲150%。
法定節假日加班工資同樣爲300%。
不定時工時制：
僅在法定節假日加班有工資，計算方式爲月工資÷21.75÷8小時×加班時長×300%。
計算示例：
延長勞動時間加班費的計算：(上個月月工資收入-加班費)÷(月計薪天數×8小時)×加班小時×150%
休息日加班費的計算：(上個月月工資收入-加班費)÷月計薪天數×加班天數×200%
法定節假日加班費計算：(上個月月工資收入-加班費)÷月計薪天數×加班天數×300%
請注意，具體的計算方式可能因地區政策和公司規定而有所不同，建議參考當地的相關法律法規或諮詢人力資源部門以獲取準確信息。