一種現象
加班文化是一種現象，它涉及到僱員在非工作時間仍然進行工作的情況。這種文化通常與以下因素有關：
人員冗餘：當企業有過多員工時，可能會形成加班文化，以減少人員成本。
企業收縮：在經濟不景氣或企業戰略調整時，爲了維持運營，員工可能會被要求加班。
項目延遲：當項目進度落後時，爲了按時完成任務，員工可能會被要求加班。
績效貢獻：對於企業來說，加班可能意味着員工能夠提供更多的績效貢獻，從而增加利潤空間。
個人價值：對於員工來說，加班可能是一種體現自身價值的手段，但也可能帶來被過度“榨取價值”的心理壓力。
互聯網加班文化：在互聯網行業，加班文化可能表現爲“996”工作制度，即每天工作12小時，每週工作6天。
加班文化是由加里·庫泊教授發明的，他是專攻組織管理的心理學家。它與工作環境、員工心理以及企業運營策略緊密相關，需要綜合考慮各種因素來理解和應對加班文化的影響。