加薪比例因行業、公司政策、個人表現等多種因素而有所不同。一般來說，每年的加薪幅度在10%到15%之間，表現為優異的人可以獲得高達20%的加薪。升職後，加薪比例通常為月工資的10%至20%。普通公司內部普遍加薪幅度在10%以內，而升職時可能會高於10%。對於外企，每年普遍調整大約上漲8%，表現特別好的可能是15%左右，如果是升職，大概會上漲20%-30%。正常情況下，企業加薪比例約為6%，其中4.5%是全員績效調薪，0.5%是員工晉升調薪，1%是六個月之後的重點人員績效調薪。
跳槽時的加薪幅度通常在10%-30%之間，但具體情況因人而異。需要注意的是，加薪比例最好不要一次用完，因為可能發生各種各樣常規調薪以外的情況，比如員工挽留，薪酬微調等。