勞動契約
勞動契約相比勞務契約更為理想。以下是兩者之間的主要區別：
勞動契約更多地體現了國家對勞動者的保護和特別關懷。它不僅反映了當事人的意思自治，還包含了國家法律對契約訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資和契約解除等方面的特別規定。
勞動契約下的勞動者享有更多的權利和保障。例如，用人單位必須為簽訂勞動契約的勞動者繳納社會保險，保障他們獲取勞動報酬和勞動保護條件的權利。此外，勞動關係中的勞動者受到勞動法律法規的保護。
勞動契約與勞務契約在法律性質上也有所不同。勞動契約是確立勞動關係的依據，屬於法律調整範疇，而勞務契約則建立在民事法律關係上，屬於民法調整範疇。
因此，從權利保障和法律保護的角度來看，勞動契約通常被視為更有利於勞動者的選擇。