勞資糾紛可以通過以下幾種方式處理：
和解或協商。勞動者首先可以嘗試與用人單位進行協商，以達成雙方滿意的解決方案。
調解。如果協商無效，勞動者可以向當地勞動人事爭議調解委員會申請調解，調解委員會會幫助雙方達成協議。
仲裁。如果調解失敗，可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會將根據相關法律法規作出裁決。
訴訟。如果仲裁未能解決問題，勞動者可以向當地人民法院提起訴訟，法院將根據法律法規進行審判。
在處理勞資糾紛時，保留相關證據（如勞動合同、工資條、工作記錄等）非常重要，這些證據將在協商、調解、仲裁和訴訟過程中幫助維護自己的權益，同時，尋求專業律師或法律援助機構的幫助也是一箇好選擇。