卡達航空可以通過以下方式激勵人們追求夢想：
1. 提供職業發展機會：卡達航空可以提供一個開放的職業環境，鼓勵員工追求自己的職業目標。通過提供內部培訓、輪崗機會和晉升通道，讓員工看到在卡達航空可以實現自我價值的機會。
2. 設立獎勵機制：設立獎勵機制可以激勵員工追求更高的成就。這可以是物質獎勵，如獎金、晉升機會或公司股權，也可以是非物質獎勵，如表揚、榮譽證書或休假。
3. 提供技能培訓：卡達航空可以為員工提供各種技能培訓，幫助他們提高自己的技能和能力。這樣可以增強員工的自信心和競爭力，激勵他們追求個人發展。
4. 創造創新氛圍：卡達航空可以鼓勵員工勇於創新和嘗試新事物。這可以通過設立創新獎項或建立創新平台來實現，鼓勵員工提出新的想法和建議，從而推動公司的發展。
5. 支持志願者活動：卡達航空可以支持員工參與志願者活動，以幫助他人並實現自己的價值觀。這不僅可以增強員工的歸屬感和社會責任感，還可以幫助他們拓展人際關係和擴大職業網路。
6. 提供心理健康支持：在追求夢想的過程中，人們可能會遇到各種挑戰和壓力。卡達航空可以提供心理健康支持，如心理諮詢、講座和培訓，幫助員工應對壓力和挑戰，從而更好地追求自己的夢想。
7. 營造積極的工作環境：卡達航空可以通過營造積極、包容和安全的工作環境來激勵員工追求夢想。這包括提供健康的工作氛圍、支持多元化的觀點和尊重員工的多樣性。
總的來說，卡達航空可以通過提供職業發展機會、獎勵機制、技能培訓、創新氛圍、支持志願者活動、提供心理健康支持和營造積極的工作環境等方式來激勵人們追求夢想。這些措施不僅可以幫助員工實現自己的夢想，還可以增強公司的凝聚力和競爭力。