取酬方式主要包括以下幾種：
按勞取酬：這是市場經濟的分配模式，按照個人對社會貢獻量或成果量的大小來進行分配，即多勞多得，少勞少得，不勞不得。
按資取酬：這是封建地主體制的分配製度，按照官僚的個人意志、私利或好惡來進行社會資源的配置。
按勞分配：這是一種戰時分配體制，按照你對國家或社會未來或預期的作用力（能力）大小來進行分配。誰對國家和民族有利或重要，那麼在按勞分配機會中誰的待遇就高。
勞動者報酬：勞動者通過勞動直接從生產過程中得到的勞動收入，包括貨幣形式的工薪收入、非貨幣形式的實物報酬以及生產單位爲勞動者支付的社會福利繳款。
以上各種取酬方式都有其特定的適用場景和條件，理解和應用這些取酬方式對於提高工作效率和公平性具有重要意義。