取酬方式通常指的是個人或組織通過勞動或資源投入所獲得的報酬或收益的方式。在不同的經濟體制和情境下，取酬方式有多種形式：
按勞取酬：這是一種市場經濟下的分配模式，個人根據對社會貢獻的量或成果的大小來獲得報酬，即多勞多得，少勞少得，不勞不得。
按資取酬：這種方式通常是基於個人或組織的資本或資源來進行分配，可能存在於某些封建或舊社會體制中。
按勞分配：這是一種戰時或特定情況下的分配體制，根據個人對國家或社會的預期作用力（能力）大小來進行報酬分配。
公職人員兼職取酬：公職人員可能通過兼職、退休返聘、利用職務影響掛名、收取勞務費等方式取得報酬，這些報酬可能以現金或實物形式出現，且可能通過郵寄、電子支付等不同方式進行。
勞動者報酬：勞動者通過勞動直接從生產過程中得到的勞動收入，包括貨幣形式的工薪收入、非貨幣形式的實物報酬以及生產單位為勞動者支付的社會福利繳款。
綜上所述，取酬方式多種多樣，取決於個人的工作性質、所在的經濟體制以及具體的分配機制。