合乎道德的管理具有以下特徵：
視遵守道德規範為責任：不僅將其視為獲取利益的手段，更視其為組織的一項重要責任。
社會整體視角：在做出決策時，不僅考慮組織自身的利益，還從社會整體的角度進行考量，有時甚至犧牲短期組織利益以實現社會整體利益。
尊重利益相關者：尊重所有者以外的利益相關者的利益，擅長處理組織與利益相關者的關係，以及內部員工之間的關係。
以人為本：將人視為目的而非僅是手段，強調組織行為的目的是為了人的發展。
超越法律要求：管理的道德性不僅遵循法律規定，而且追求更高的道德標準，從而推動組織取得卓越成就。
自律特徵：具有自律性，能夠通過社會輿論和內心信念自我調節行為，符合道德和法律的要求。
以組織價值觀為導向：以組織共同認同的價值觀為行為導向，這些價值觀通常能夠激發成員做出不平凡的貢獻，為組織帶來生機和活力。
以上特徵共同構成了合乎道德的管理的核心要素，強調了在管理實踐中應遵循的道德原則和價值觀。