同工同酬

同工同酬是一個重要的勞動法律原則，指的是用人單位對於技術、工作性質和勞動熟練程度相同的勞動者，在從事相同的工作時，不分性別、年齡、種族、民族、宗教信仰、區域、殘疾等差別，只要提供的勞動量相同，就應該獲得相同的勞動報酬。

同工同酬的實施有助於保障勞動者權益、提高工作效率和促進社會公平。新《勞動契約法》中特彆強調了臨時工與正式工之間也應實現同工同酬，確保勞務派遣工享有與常駐員工同等的權利，並在工資、社保和福利等方面受到平等對待。