員工的福利報稅情況取決於福利的性質和形式。以下是一些常見的員工福利報稅情況：
對於可以直接量化到個人的福利，如過節費、禮品等，需要併入當月的工資薪金中，按照“工資薪金所得”繳納個人所得稅。
集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利，原則上不徵收個人所得稅。例如，如果單位請員工出去用餐，費用無法量化到個人，則不需要繳納個人所得稅。
外購的商品或服務用於集體福利時，如公司中秋晚宴，未發放到個人手上的福利不必計提個稅。但如果具體分發到員工手上，則需要計提個稅。
企業發放的過節費或自產產品作爲福利時，會計處理和稅務處理會有所不同。例如，購進時可能借記“庫存商品”和“應交稅費-增值稅(進項稅額)”，發放時則可能貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”。此外，企業所得稅方面，14%的限額內的職工福利允許稅前扣除，超出部分不允許稅前扣除。
總體而言，員工福利的稅務處理取決於福利的性質、是否可量化到個人以及具體的稅務政策。具體情況可能需要諮詢專業的稅務顧問或會計師進行處理。