四定工作

「四定工作」通常指的是企業或組織在人力資源管理方面的基本策略，具體包括：

定崗。確定組織中每個崗位的職責和要求。

定編。根據組織的需求和目標，決定每個崗位的人員配置。

定責。明確每個員工的具體職責和義務。

定員。確定組織所需的人員總數及各崗位的人員分配。

這些策略共同構成了企業或組織人力資源開發與利用的基礎，旨在提高工作效率、最佳化組織結構和管理效能。「四定」工作不僅關注人員的配置，還包括職責的明確和任務的管理，旨在通過精準的人力資源管理，推動組織的持續、健康和穩定發展。