基薪，也稱為基本薪酬或基本薪金，是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬。它是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎。對企業的一般性人力資本來說就是「基礎工資」，而對專業技術人員和經營管理者來說就是「薪水」。在企業薪金報酬整個體系中，它是最為基礎的收入報酬。由於企業人力資源在企業中的不同性質，因而其基本薪酬的表現形式也大不相同。
基本薪酬的變動主要取決於以下三個方面的因素: 總體生活費用的變化或通貨膨脹的程度; 其他僱主支付給同類勞動者的基本薪酬的變化; 員工本人所擁有的知識、經驗、技能的變化以及由此而導致的員工績效的變化。此外，企業所處的行業、地區及企業所在產品市場的競爭程度等等，都會對員工的基本薪酬水平構成影響。在員工基本薪酬的變化中，最重要的一種基本薪酬增長方式是與員工的績效有關的加薪。
基本薪酬的支付形式主要有兩種，一種是計時薪酬，它是以勞動的投入量或工資時間的長短來衡量的；另一種是計件薪酬，它是以勞動成果的數量或質量來衡量的。