外企HR，即外企的人力資源部門或人力資源管理者，通常被稱爲人力資源經理（Human Resource Manager，簡稱HRM）或人力資源總監（Human Resource Director，簡稱HRD）。外企HR的主要職責包括：
人力資源規劃。根據公司的發展戰略，制定和實施人力資源工作規劃。
招聘與配置。組織招聘工作，選拔合適的員工，並進行崗位配置。
培訓與發展。負責員工的培訓和發展，建立和完善培訓體系。
績效管理。設計並實施績效管理體系，包括績效考覈和反饋。
薪酬管理。設計合理的薪酬福利體系，確保薪酬的對外競爭性和對內的公平性。
勞動關係管理。處理員工關係，包括員工福利、社會保障、勞動爭議等。
員工發展和職業生涯規劃。爲員工提供職業發展建議和指導，幫助員工實現職業目標。
企業文化建設。推動公司文化的建設和發展，提升員工的滿意度和忠誠度。
外企HR的工作不僅限於招聘和培訓，還包括員工福利、社會保障、勞動爭議處理等多箇方面，其工作內容豐富，對專業知識和技能有較高要求。