外部招募是組織為了填補職位空缺，從組織外部吸引人才的過程，主要方法包括：
發布廣告。在大眾媒體上發布招聘信息，如廣播、電視、報紙、雜誌、網路等，以吸引潛在應聘者的注意。
藉助中介。包括人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司等。這些機構可以幫助組織與潛在候選人建立聯繫，特別是在尋找特定領域的高端人才時。
校園招聘。直接到學校進行招聘活動，如參加校園招聘會、招聘講座等，以吸引應屆畢業生和初級專業人才。
網路招聘。利用網路資源如招聘網站、社交媒體平台等發布招聘信息，這種方法覆蓋面廣，適合吸引大量不同類型的求職者。
熟人推薦。通過員工、客戶、合作夥伴等熟人推薦人才，這種方式既適用於內部招聘也適用於外部招聘，可以有效降低招聘成本。
這些方法的選擇取決於組織的具體需求、目標崗位的性質以及組織的預算和招聘策略。