外部招聘的含義和特點
外部招聘是指組織從外部市場或勞動力中選拔符合空缺職位要求的員工的過程。這一過程涉及根據組織制定的標準和程式，從組織外部的眾多候選人中選拔合適的員工來填補職位空缺。外部招聘的特點包括：
從外部選拔人員：與內部招聘相對，外部招聘專注於從組織外部尋找合適的候選人。
適用於多種職位：不僅限於特定職位，外部招聘適用於各種需要補充新鮮血液或特定技能的職位。
動態性選擇：在選擇員工時具有動態性，尤其是對於高級職位和專業崗位，組織可能會將選擇範圍擴展到全國甚至全球勞動力市場。
關鍵作用的主管人員：外部招聘常用於從外部獲取急需的人員，尤其是那些起關鍵作用的主管人員。
通過外部招聘，組織不僅能夠吸引外部市場的優秀人才，還能為內部員工提供晉升的機會，從而促進組織的整體發展和創新。