外部招聘的方法包括：
人才交流中心和招聘洽談會。這些方式可以針對特定行業和職位，具有成本低廉和針對性強等優點。
傳統媒體廣告和網上招聘。通過網路招聘平台（如51Job、智聯招聘）可以覆蓋更廣泛的求職者群體，具有信息傳播範圍廣、速度快等優點。
校園招聘。這種方式特別適用於選拔工程、財務、計算機、法律以及管理等領域的專業化初級水平人員。
人才獵取。通過專業的獵頭公司進行招聘，這些公司擁有專業的人才庫，能夠提供精準的候選人推薦，但成本較高。
員工推薦。鼓勵現有員工推薦適合職位的人選，這種方式可以節省招聘成本，同時確保推薦人的可靠性和對職位的理解。
每種方法都有其適用場景和優缺點，選擇時應考慮企業的具體需求和資源情況。