跳槽頻率的正常性取決於多種因素，包括行業特性、個人職業發展階段以及企業對於穩定性的期望。以下是一些具體分析：
大多數情況下，人們會在一家公司工作2到3年後選擇跳槽，這被認為是較為合理的跳槽周期。這個時間段內，個人能夠積累足夠的工作經驗，提升自己的職業技能和知識。
對於剛畢業的一兩年的求職者，由於還在探索職業方向，經歷一定程度的頻繁跳槽是可以接受的。
在某些特定行業或職位中，如IT、銷售等流動性較高的行業，一年一次的跳槽頻率也被認為是正常的。
長期在同一公司或同一崗位上工作過長時間（超過5年或更久）也可能被視為不利於職業發展的因素，因為它可能導致個人缺乏創新和適應新環境的能力。
需要注意的是，跳槽頻率並不是衡量個人職業成功的唯一標準，重要的是跳槽背後的動機和職業發展目標的一致性。頻繁的、沒有明確職業規劃的跳槽可能會對個人的職業發展產生負面影響。