要快速招到人，可以採取以下措施：
利用多種外部招聘渠道。如招聘網站、社交媒體、行業論壇等，以增加簡歷的數量。
最佳化招聘內容。確保招聘信息清晰、準確，包括職位要求、職責範圍、薪酬福利等，並提供足夠的信息幫助求職者了解企業文化和發展空間。
建立科學有序的招聘流程。簡化流程，減少不必要的步驟，以快速篩選和吸引候選人。
利用內部推薦和獵頭服務。內部推薦通常有更高的入職率，可以建立獎勵機制以鼓勵內部員工介紹候選人。
站在候選人角度。提供良好的面試體驗，展示公司文化和價值觀，增強對候選人的吸引力。
主動出擊。與其他部門保持溝通，了解人事變動和業務拓展需求，提前準備招聘計劃。
利用新興渠道。如微信、微博等社交平台，以及行業特定的招聘會和論壇。
提供有競爭力的薪資和福利。確保薪資和福利與市場標準和行業標準相符。
強調公司文化和價值觀。確保公司的文化和價值觀與候選人的期望相符。
提供培訓和發展機會。為新員工提供職業規劃和技能培訓，增強他們對公司的忠誠度。
關注校園招聘。針對應屆畢業生，選擇合適的學校進行招聘。
提供快速反饋。對候選人提供迅速的反饋，以提升整體招聘體驗。
通過這些措施，可以有效地提高招聘效率，快速吸引到合適的人才。