要快速招聘到合適的人才，可以採取以下策略：
利用社交媒體和職業招聘網站。在這些平台上發布招聘信息，可以觸達大量潛在求職者。
與獵頭公司和實施內部推薦計劃。獵頭公司擁有龐大的專業求職者資料庫，而內部推薦可以保證招聘人員的品質。
使用技術工具。如視頻面試和AI篩選工具，視頻面試可以突破地理位置的限制，而AI篩選能快速識別最匹配的求職者。
最佳化招聘流程。包括制定明確的招聘流程、實施開放式招聘和進行面試訓練等。
提供有競爭力的薪資和福利。根據市場情況和行業標準設定薪資和福利水平，以增強吸引力。
強調公司文化和價值觀。在招聘過程中展現企業文化和價值觀，以吸引符合公司文化的人才。
提供培訓和發展機會。向潛在候選人展示公司提供的培訓和發展機會，以吸引更多優秀人才。
進行精準的人才儲備和日常維護。通過日常的人才儲備和對行業動態的掌握，提前準備好候選人才，避免壓力招聘的產生。