要快速招聘到合適的人選，可以採取以下幾種方法：
利用外部招聘渠道。在各大招聘網站上發佈招聘信息，並考慮辦理會員以享受置頂和優先推薦等服務。
內推和獵頭服務。鼓勵內部員工推薦人才，因爲內部推薦的入職率通常高於外部搜索。獵頭公司也可以幫助找到高素質的候選人。
優化候選人體驗。作爲HR，應提供良好的面試體驗，展現公司文化價值，以此吸引並留住人才。
利用社交媒體和微信。通過微信公衆號和朋友圈發佈招聘信息，利用其廣泛的影響力。
參加校園招聘會。針對特定崗位，如技術或設計崗位，可以參加校園招聘會，直接與應屆生接觸。
利用人才市場和招聘會。在人才市場和招聘會上發佈信息，吸引更多求職者。
利用員工網絡。動員員工推薦人才，並給予一定的獎勵，如現金或其他形式的激勵。
製作和分發宣傳資料。製作宣傳單頁，通過兼職人員在人流量大的地方分發，提高公司知名度。
優化崗位匹配和管理。對收到的簡歷進行仔細篩選，確保與崗位需求相匹配，提高招聘效率。
通過上述方法，可以有效地提高招聘效率，快速找到合適的人選。