招工是一個包含多個步驟和策略的過程，主要包括確定需求、制定招聘計劃、選擇招聘渠道、發布招聘信息、篩選簡歷、面試和評估候選人、錄用和入職流程。以下是詳細的步驟和策略：
明確需求。首先確定要招聘的崗位和職責，明確這些崗位所需的技能和資格要求。
制定招聘計劃。根據需求，制定招聘計劃，包括所需人數、招聘渠道、招聘時間等。
選擇招聘渠道。根據不同情況選擇適合的招聘渠道，如線上招聘平台（智聯招聘、前程無憂等）、社交媒體（微信、微博等）、校園招聘、內部推薦等。
發布招聘信息。編寫並發布清晰的招聘信息，包括職位名稱、崗位職責、薪資待遇和福利等。
篩選簡歷。對收到的簡歷進行篩選，挑選出符合職位要求的候選人。
面試和評估。安排面試並評估候選人，考察其專業能力、溝通能力等。
錄用和入職流程。確定擬錄用人員後，與其商議入職時間、薪資待遇等細節，並發放錄用通知。
跟蹤新員工入職。為新員工提供必要的培訓和指導，確保順利融入工作崗位。
此外，還可以通過辦理招聘網站會員、主動聯繫求職者、利用微信公眾號、參加人才市場、發放宣傳單等方式來提高招聘效果。在整個招工過程中，注意及時溝通、保護候選人的個人信息，並尊重職場平等原則。