招聘普工的方法多種多樣，可以根據工廠的具體情況和需求選擇合適的策略。以下是一些有效的招聘方法：
與大中專院校合作。與學校合作是一種穩定的人才來源，特別是當工廠能夠提供與學生學習專業相匹配的工作崗位時。
與勞務公司合作。勞務公司通常擁有豐富的招聘渠道和專業的招聘技巧，可以通過他們解決招聘難題。
利用線上招聘方式。包括利用公司官網、社交媒體（如微信小程式）、招聘網站（如58同城、前程無憂、BOSS直聘）以及QQ和微信群進行招聘。這些方式覆蓋面廣，傳播速度快，成本相對較低。
內部推薦。鼓勵工廠內部員工推薦親朋好友加入工廠，這種方法可以有效提高招聘效率，因為普工群體意識強，更傾向於在熟人聚集的地方工作。
線下招聘。在工廠門口、勞務市場等人流量大的地方張貼招聘廣告或直接僱人招聘。
返聘離職員工。通過微信、電話、簡訊等方式聯繫離職員工，他們可能對工作熟悉，有助於節省培訓成本。
利用傳統媒體。如廣播、報紙等傳統媒體進行招聘廣告的投放。
每種方法都有其優勢和局限，因此結合多種策略可能會更有效。例如，可以利用線上渠道的廣泛覆蓋和線下活動的個人接觸，同時與勞務公司和內部推薦相結合，以覆蓋更廣泛的求職者並提高招聘效率。