激勵企業學習者參與培訓，可以採取以下幾種策略：
1. 明確學習目標：為學習者設定明確、具體的學習目標，讓他們感受到此次培訓的意義和價值。讓他們明白，參與培訓是為了更好地完成工作，提升個人和團隊的績效。
2. 精心設計課程：培訓內容應具有吸引力，能夠解決實際問題，並幫助學習者提升職業技能。確保課程內容與學習者的實際需求和關注點緊密相關。
3. 營造積極氛圍：建立一個積極向上，鼓勵分享和學習的環境。讓學習者感受到參與培訓是一種榮譽和機會，而不僅僅是完成工作任務。
4. 激勵措施：設定一些獎勵機制，如設立學習優秀獎，對在學習過程中表現優秀的學習者給予一定的獎勵。這不僅能激勵他們繼續保持，還能激勵其他員工參與培訓。
5. 建立夥伴關係：與學習者建立良好的關係，了解他們的需求和疑慮，解答他們的疑問。這能增強他們對培訓的信任感和參與感。
6. 提供反饋：培訓結束後，及時提供反饋，表揚學習者的表現，同時指出可以改進的地方。這將有助於他們從培訓中獲得最大的收益。
7. 提供後續支持：當學習者完成培訓後，提供必要的後續支持，如將所學知識運用到工作中，解決實際問題。這將增加他們對培訓價值的認可，並願意持續參與。
8. 鼓勵自我發展：鼓勵學習者認識到自我發展對於職業成長的重要性，讓他們明白參與培訓是實現這一目標的重要途徑。
9. 打造學習社區：建立一個學習社區，讓學習者可以在業餘時間互相交流、分享學習心得。這不僅能增加他們對培訓的興趣，還能促進團隊之間的凝聚力。
通過以上策略，企業學習者參與培訓的積極性將得到提高，從而有助於企業整體的學習氛圍和績效提升。